شرکت ادوبی در تازه‌ترین پژوهش خود با عنوان «آینده مهارت‌ها» اعلام کرده است که توانایی‌های مرتبط با هوش مصنوعی و خلاقیت، بیش از هر زمان دیگری در مسیر استخدام و آینده شغلی اهمیت دارند. این گزارش در جریان کنفرانس Adobe Max 2025 در لس‌آنجلس منتشر شد و نشان می‌دهد که ۴۴ درصد از شرکت‌کنندگان، «خلاقیت» را یکی از مهارت‌های کلیدی برای آینده می‌دانند و ۳۸ درصد نیز معتقدند تسلط بر هوش مصنوعی ضروری است. با این حال، حدود ۱۹ درصد از پاسخ‌دهندگان احساس کرده‌اند که از مهارت‌های خلاقانه و دیجیتال کافی برای موفقیت در آینده‌ای که به‌شدت تحت‌تأثیر هوش مصنوعی است، برخوردار نیستند.
این نظرسنجی که میان دو هزار نفر در بریتانیا انجام شده، به تغییرات چشمگیر در ساختار بازار کار این کشور اشاره دارد. در شرایطی که هوش مصنوعی در حال بازتعریف صنایع و مسیرهای شغلی است، ادوبی تصمیم گرفته برنامه آموزشی Digital Academy خود را در بریتانیا گسترش دهد تا نسل تازه‌ای از یادگیرندگان و طراحان را برای آینده آماده کند. این آکادمی دوره‌های آموزشی، گواهینامه‌ها و پلتفرم‌های جدیدی را در زمینه مهارت‌های دیجیتال، خلاقیت و هوش مصنوعی ارائه خواهد داد.
سایمون موریس، معاون بازاریابی بین‌المللی ادوبی، با تأکید بر نقش تحول‌آفرین هوش مصنوعی گفته است که این فناوری تقریباً همه حوزه‌ها را دستخوش تغییر کرده و ادوبی قصد دارد تعداد دوره‌ها و آموزش‌هایی را که به افراد کمک می‌کند تا مسیر شغلی خلاقانه‌تری داشته باشند، افزایش دهد. به گفته او، این اقدام به متقاضیان کار کمک می‌کند تا در بازار رقابتی شانس بیشتری برای استخدام داشته باشند.
او توضیح داده است که تنها کارکنان نیستند که به اهمیت مهارت‌های جدید فکر می‌کنند، بلکه بیشتر کارفرمایان نیز به دنبال یافتن راه‌هایی برای استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در جهت افزایش بهره‌وری سازمان خود هستند. بر اساس داده‌های همین پژوهش، ۳۳ درصد از کارفرمایان اذعان کرده‌اند که میان مهارت‌های مورد نیاز در زمینه هوش مصنوعی و خودکارسازی با توانایی‌های فعلی متقاضیان کار، فاصله چشمگیری وجود دارد.
یکی از یافته‌های جالب این مطالعه پدیده‌ای به نام «چسبندگی به شغل» یا Job Hugging است؛ وضعیتی که در آن افراد مدت طولانی در یک موقعیت کاری ثابت می‌مانند. نتایج نشان می‌دهد افرادی که به دنبال تغییر شغل نیستند، پنجاه درصد کمتر از دیگران احساس آمادگی در استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی دارند. موریس تأکید کرده است که ماندن بیش از حد در یک شغل باعث می‌شود افراد زمان و انگیزه کمتری برای یادگیری فناوری‌های جدید داشته باشند، به‌ویژه در حالی‌که همه کارفرمایان هم آموزش‌های لازم را ارائه نمی‌دهند.
برنامه آموزشی Digital Academy ادوبی به‌صورت منعطف و بر اساس نیاز کاربران طراحی شده و مهارت‌های مرتبط با خلاقیت، دیجیتال و هوش مصنوعی را آموزش می‌دهد. این شرکت با سازمان‌هایی چون The King’s Trust و General Assembly همکاری می‌کند تا دامنه آموزش‌ها را گسترش دهد و بتواند استعدادهای بیشتری را در سراسر بریتانیا جذب کند. هدف ادوبی این است که تا سال ۲۰۳۰ بیش از سی میلیون نفر را در پلتفرم‌هایی مانند یوتیوب، لینکدین و کورسرا تحت آموزش قرار دهد.